Kuidas tõsta töötajate rahulolu ning vähendada kaadrivoolavust?

Esimene samm on oma töötajate mõistmine!

Ära leiuta ise, mida nad tahavad ja ootavad - küsi seda otse. Paraku ei ole kõik töötajaid nõus oma ideid sulle otse silma vaadates välja ütlema. Just selle jaoks on mõeldud meie väikeettevõtte rahulolu-uuring.

Mida rahuloluuuring endast kujutab?

Meie poolt on loodud küsimustik, mida saad mugavalt kõikidele töötajatele jagada.
Küsimustiku täitmiseks tuleb eraldada aega tööajast. Täitmisele ei tohiks kuluda kauem kui 15 minutit.

Jagame sinuga meeskonna anonüümseid vastuseid ning endapoolseid ettepanekuid vastavalt vastustele.

Teeme sinuga 2 veebikonsultatsiooni (1h pikad), et tulemused läbi arutada ning panna paika järgmised sammud ja vajalikud muudatused.

Investeering 199€ sisaldab:

tulemuste kogumist ja analüüsi (kuni 15 töötajat/partnerit),
kahte 1-tunnist konsultatsiooni mugavalt veebi teel,
tulemuste kokkuvõtet ja lahti mõtestamist,
tegevuskava soovitusi - mida teha edasi.

Kellele see rahuloluuuring sobib?

Peamiselt saavad uuringust kasu 10-40 töötajaga ettevõtted, kus ei ole veel juurutatud regulaarset rahulolu-uuringute protsessi.

Võta meiega julgelt ühendust, et uurida lisa!